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出産・育児休暇巡り解雇、1人で悩まず相談を  


組合・相談機関法に基づき支援
東京都の労働相談情報センターでは、セクハラや不当解雇などさまざまな働く女性の悩みに対応しており、加藤秀之さん(右)は「1人で悩まずにまず相談してほしい」と話す 妊娠した女性が、出産休暇や育児休暇について職場で相談したら、休暇どころか事実上の解雇を言い渡されてしまった――。

 働きながらの出産や育児を応援する法制度が強化されているにもかかわらず、こうしたトラブルが各地で起きている。「法律の内容を知って、職場の無理解に泣き寝入りする前に相談を」と、専門家らは呼びかけている。(榊原智子)

 東京都内の派遣会社の派遣社員として働く女性(27)は、3か月の雇用契約を繰り返してきた。昨年、妊娠がわかり、「産休や育休を取って仕事を続けたい」と派遣元に話したところ、「身重な人では派遣先の企業が仕事を頼みにくくなる」と言われ、契約の更新を拒まれた。

 会社の就業規則を確認すると、「産前産後休業や育児休業を取得できるのは、次の紹介先企業が明らかな者」との制限があることもわかった。

 しかし、相談した東京都の労働相談情報センターは、「妊娠や出産、育児に関連して不利益な取り扱いをしてはならないと定めた男女雇用機会均等法に反するのでは」と指摘。会社にかけ合った結果、会社は就業規則を書き換え、休業を認めてもらえることになった。

 「こうした短期の有期雇用の人ほど、妊娠がわかると契約更新を拒否されることが多い。勤めることをあきらめ、泣き寝入りしている人が少なくない」と同センターの相談員、加藤秀之さんは話す。

 派遣会社によっては、おなかが大きくなると、「あなたにお願いしていた仕事がなくなった」など、別の理由を挙げて契約更新を拒むこともあるという。「うちのパートには育休なんてない」と退職を迫る職場も珍しくない。

 「同じ状況にあるほかの女性のためにもあきらめず、まずは労働組合や労働相談機関に相談を。法制度の的確な知識を得て、一緒に解決を探っていける」と加藤さんは話す。

 社内に労働組合がない、あっても支援してくれない場合は、個人で加入できる地域ユニオンもある。その一つ「女性ユニオン東京」には、パートや派遣だけでなく正社員からも悩みが寄せられる。

 最近よくあるのは、妊娠して産前産後休業の希望を職場に伝えたら、「あなたは能力が不足」と、アルバイトへの身分変更や減給を指示するパターンだ。育休を取得して職場復帰したら、机が撤去されていたり、遠い勤務地への転勤を命じられ、暗に退職を迫るパターンも多い。

 同ユニオンの書記長の藤井豊味(とよみ)さんは「もっともらしい理由で辞めさせようとする場合が多い。でも、各地の労働局雇用均等室が会社から事情聴取して、均等法や育休法の違反行為として改めさせたケースもある。私たち労組には団体交渉権もあり、雇用主との協議の場を作ることもできる」と話す。実際、団体交渉を行い、会社の指示を撤回させたケースがいくつもある。

 働く女性を支援している「働く女性の全国センター」(東京都渋谷区)の代表の伊藤みどりさんは、「口頭で妊娠を報告したりせず、産前産後休暇をいつから取りたいと明記した届けを書面で出すこと」を勧める。その後、身分変更や転勤などを会社が持ち出せば、「妊娠出産にまつわる不利益な扱い」にあたると指摘しやすくなるためだ。

 「出産や育児を抱えた女性を“負担”と考える企業は相変わらず多いが、少子化で法制度は強化されている。法律の追い風をうまく活用してほしい」と伊藤さんは言う。

妊娠・出産・育児で退職に追い込まれないための対応
 ▽妊娠がわかったら、職場に口頭で報告する前に、「出産予定日は○月○日なので、産前産後休業(や育児休業)を○月○日から取得する」と文書で届けを出す。

 ▽休業の取得に不安がある場合は、各地の労働局雇用均等室や都道府県の労働相談機関、労組などに早めに相談する。

 ▽女性の労働問題や女性向け地域ユニオンについて知りたい時は、働く女性の全国センターが毎週月~金曜日の午後6~9時に無料電話相談(0120・787・956)を行っている。

ソース:読売新聞

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[ 2007/10/15 10:25 ] ★ 美容・コスメ | TB(0) | CM(0)
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